النقابة 
تُعرف النقابة على أنها انضمام مجموعة من العمال إلى نوع محدد من المنظمات، بغرض تحسين ظروف عملهم، وكذلك لتعزيز المصالح المشتركة بينهم،بحيث يمكن للشخص العامل الاجتماع مع الإدارة، والتفاوض معها حول أي مشكلة تؤثر عليه، أو على وظيفته، بما في ذلك الأجور والمزايا وظروف العمل المختلفة، وتُسمى النقابة أيضاً ب"الاتحاد النقابي"، أو "نقابة العمال"، ومن الجدير بالذكر أن النقابة تكون للعمال في أي مجال: كالتجارة، أو الصناعة، أو في مجال العمل في الشركات، وغيرها.

دور النقابات 
لنقابات العمل دور مهم في تحقيق مصالح الموظفين، ومن أهم هذه الأدوار:
1- حل القضايا والمشاكل في مكان العمل كونها صوت للموظفين تمثلهم خلال المفاوضات. 
2- ضمان إيفاء أرباب العمل بالحد الأدنى من التزاماتهم للموظفين. 
3- النظر في الانتهاكات المشتبه بها في مكان العمل، والتأكد من أنه لا تمييز بين الموظفين. 
4- إدارة عدة أمور متعلقة بالأشخاص أو العاملين المنضمين إليها، باعتبارهم من أعضائها، ومن هذه الأمور:

• الأجور، والرواتب.
• ساعات العمل، والتقاعد.
• التأمين الصحي، والإجازات المرضية، والصحة والسلامة في مكان العمل.
• ظروف العمل بشكل عام. 
• توفير سبل تحقيق التوازن بين العمل والأسرة. 
• دراسة الطرق المثلى لإنجاز العمل على أكمل وجه، وغيرها من القضايا المتعلقة بالعمل.

نشأة النقابة
 نشأت أول نقابة عمالية، أو اتحاد نقابي في القرن التاسع عشر في بريطانيا العظمى، وأوروبا، والولايات المتحدة، حيث بدأ ظهور الجمعيات الصغيرة في بريطانيا للعمال في القرن الثامن عشر، ولكنها بقيت متقطعة، ولم تستمر لمدة طويلة، وذلك بسبب العداء الذي واجهته من قبل أرباب العمل، والجماعات الحكومية، الذين استاؤوا من الشكل الجديد من النشاط االسياسي والاقتصادي، ومع أنّ النقابات واجهت جميع أصناف العقبات، إلا أنها تطوّرت وانتشرت.
104